Young Professional Attraction Index for 2019 viser at DNB er den mest attraktive arbeidsplassen for unge med it-bakgrunn.
DNB utkonkurrerer både Google og Microsoft på undersøkelsens IT-indeks. Nordea er mest attraktiv for de med økonomibakgrunn. Attraktivitetsstudien kommer fra Academic Work og baserer seg på svar fra over 1000 respondenter.
Mange anser finansbransjen som fremtidig arbeidsplass
På listen over de 50 mest attraktive arbeidsplassene for young professionals, finner 7 aktører innen bank- og finansbransjen plass: DNB (total plassering: 8. plass), Evry, Gjensidige, Norges Bank, Nordea, OBOS og SpareBank 1. Innen banksektoren er topp 3-rangeringen som følger:
- DNB
- SpareBank 1
- Norges Bank
I et intervju med Finansfokus sier leder for Ung i Finans i DNB, Ine Oftedahl, følgende om studien: «– En undersøkelse av Ung i Finans før sommeren viser også at de unge bytter jobb relativt ofte og kan være litt rastløse. Da er det positivt med en arbeidsgiver som muliggjør interne jobbytter, hospitering og sjansen til å utforske bredden av finans uten å nødvendigvis søke eksternt».
Følgende skrives i rapporten om topp 10-listen, hvor DNB havner på en 8. plass: «Fellesnevnere for selskapene på listen er flere. Innovasjon, samfunnsansvar og sterk bedriftskultur er noen. Vi ser også at selskapene på listen er sterke på ekstern kommunikasjon, gode på storytelling og jobber bredt i arbeidet med å attrahere young professionals».
Motivasjonsfaktorer: Dette ser young professionals etter
Studien har også kartlagt topp 10 egenskaper som er viktige for arbeidstakerne i det såkalte «kandidatenes marked». I undersøkelsen kommer det tydelig frem at kultur er viktigste faktor i hva målgruppen ser etter hos en arbeidsgiver; Gode kolleger og godt arbeidsmiljø er viktigste faktor ved valg av arbeidsgiver for nesten 8 av 10 (78 %) av respondentene. I tillegg trekkes følgende faktorer frem som attraktive:
- Fleksibilitet: åpent kontorlandskap, fleksitid på arbeidsplassen, betalt avspasering og lignende.
- Personlig utvikling blir stadig viktigere; mulighet for økt ansvar og nye roller.
- Utfordrende arbeidsoppgaver.
På jakten etter nye ansatte gir studien viktig innsikt i forhold til målgruppens oppfatninger og dennes preferanser. Den viser at finansbransjen er en populær arbeidsplass for de unge. Det er samtidig viktig å være seg selv bevisst; Skal man rekruttere it-ansatte, må man henvende seg direkte til dem. Det er uten tvil viktigere enn før å på forhånd tenke hvem man ønsker å henvende seg til, f.eks. i stillingsutlysninger og andre tiltak med profilering som formål.
Rapporten kan lastes ned i sin helhet her.
Kilder: Finansforbundet (finansfokus.no), Young Professional Attraction Index 2019, earlyWarning
