Bankene sentraliserer og omlegger driften i takt med samfunnsendringene, men dette er ikke ensbetydende med nedbemanning.
Omveltningen i bankene, fra fysiske til digitale kundeflater, har skutt fart etter at koronakrisen rammet. I det siste har vi sett ytteligere bevegelser i norske banker, både når det gjelder sentralisering av bankkontorer og sammenslåing av eksisterende banker.
Nedbemanning: Blir det færre bankansatte?
I to år har SEB og Deloittes CFO-undersøkelse vist at direktører i finansbransjen forventer nedbemanning i sine bedrifter. I den nyeste undersøkelsen, fra årets 3. kvartal, fortsetter trenden.
Tall fra bankene selv, viser imidlertid et mer nyansert bilde. For selv om man siden 3. kvartal 2019 har sett en synkende trend i antall årsverk, er antallet bankansatte fortsatt høyere enn i, for eksempel, 1. kvartal 2019.
Tabellen viser antall årsverk i et utvalg norske banker. For bankutvalget og detaljert oversikt over antall årsverk i perioden, se tabellen i slutten av saken.
Selv om behovet for tradisjonelt bankpersonell med mer minker i takt med færre bankfilialer, øker behovet for kompetanse innen IT og anti-hvitvask (compliance). Dessuten investerer en del banker i ny business, og utvidelsen av antallet årsverk kan, i visse tilfeller, reflektere dette.
SpareBank 1 Nord-Norge, SpareBank 1 SR-Bank og SpareBank 1 SMN er blant bankene som de siste 2,5 årene har økt antallet årsverk i konsernet. Dette kommer i stor grad av satsninger på nye forretningsområder.
«Sammen er vi sterke»
SpareBank 1 SMN melder at de i løpet av 2020 og 2021 vil kutte 100 årsverk og sentralisere driften. Dette innebærer at bankens ansatte samles i større kontorer, og at seks mindre kontorer blir nedlagt.
Gjennom forbedringsprogrammet Ett SMN skal konsernet realisere «synergier mellom konsernets forretningsområder i tillegg til økt digitalisering, mer effektive arbeidsprosesser og ambisiøse kostnadsreduksjoner.»
Bankens mål er å øke resultatet med 400 millioner kroner, og å styrke kundetilbudet innen bank, eiendomsmegling og regnskap.
Også SpareBank 1 Ringerike Hadeland endrer sin kontorstruktur og samlokaliserer lokalbanken i Hole med kompetansemiljøet i Hønefoss. Ingen ansatte må gå som følge av endringen. I pressemelding skriver banken:
«Koronapandemien har satt fart på digitaliseringen i hele samfunnet – en utvikling som gikk svært raskt allerede før krisen inntraff. For banken har dette over tid ført til at færre besøker banken fysisk, mens flere kontakter banken på andre måter, blant annet gjennom telefon. Gode tekniske løsninger gjør at vi kan opprettholde den nære personlige rådgivningen. Samtidig ser vi at kunder har klare forventninger om at hjelp via telefon og digitale løsninger skal gi løsning raskere, også for mer komplekse problemstillinger».
Sammenslåinger: Ny og større bank tar form på Nordmøre
Tabellen viser antallet årsverk i et utvalg banker for perioden 4. kvartal 2017-2. kvartal 2020. Merk at Nordea og Danske Banks norske virksomhet ikke er med i bankutvalget. Klikk for større bilde.
